Syndicat national des lycées,
collèges, écoles et du supérieur
Le SNALC se propose de répondre aux questions concrètes des AESH, recueillies par nos délégués départementaux dans toute la France. Chacun de ces « cas concrets » fera l’objet d’un article pour vous permettre d’éclaircir au mieux certaines situations vécues au quotidien dans votre métier.
« Mais pourquoi n’y a-t-il pas de conseil de discipline ? » Cette question, il nous
arrive de l’entendre face au cas d’un élève au comportement, hélas,
particulièrement transgressif, comme si la tenue d’un conseil de discipline
répondait à des normes si mystérieuses que nous devrions attendre que
l’administration daigne déclencher une telle procédure.
« Je suis AESH et je souhaite passer le concours de recrutement de professeur des écoles. Or, je ne suis pas titulaire d’un master. Quelles solutions s’offrent à moi ? »
« Le SMIC augmente au 1er novembre 2024. Mon salaire d’AESH augmentera-t-il également ? »
« Je souhaite exercer un second emploi pour compléter mes revenus d’AESH. Je travaille à 62%, pour 24 heures d’accompagnement hebdomadaire. Combien d’heures ai-je le droit de faire en plus ? »
« Dans l’école maternelle dans laquelle j’exerce, les élèves sont accueillis dix minutes avant l’heure de début de la classe par les enseignants. La directrice me demande d’être présente pour accueillir les élèves en situation de handicap que j’accompagne habituellement, car je dois faire des heures connexes. Je suis étonnée par cette demande. Qu’en pensez-vous ? »
« On me demande de participer à l’aide aux devoirs. Comment cela se déroule-t-il ? »
« J’accompagne un élève de seconde. Il partira en stage pendant une semaine en juin et le chef d’établissement me demande de l’accompagner sur son lieu de stage. Est-ce possible ? Sous quelles conditions ? »
« Je travaille en collège avec des élèves de sixième et de cinquième. Le chef d’établissement me demande d’accompagner des élèves de troisième pour les épreuves du brevet des collèges. Il s’agit d’élèves que je ne connais pas et qui ne bénéficient pas d’accompagnement le reste de l’année scolaire. Est-ce que ce type d’accompagnement fait bien partie de mes missions ? »
« Je suis en CDI et j’ai passé le concours du CRPE pour devenir professeur des écoles. Si les résultats étaient positifs, quelles démarches devrais-je effectuer ? »
« La classe dans laquelle j’interviens part pour un séjour de plusieurs jours. Je n’ai pas de solution de garde pour mes propres enfants.
Suis-je obligée de participer à ce séjour ? »
« Une enseignante m’a parlé des « chèques vacances ». Puis-je en bénéficier ? Comment cela fonctionne-t-il ? »
« Je suis en CDI depuis septembre. Je vais déménager prochainement : comment obtenir ma mutation ? »
« J’espère passer prochainement les épreuves orales du concours de recrutement de professeur des écoles dans une académie éloignée de mon domicile. Puis-je m’absenter pour « faire la route » ? Ai-je droit à des jours de révision pour préparer les oraux ? »
« J’ai reçu un courrier du Ministre m’informant du versement d’une prime exceptionnelle en octobre mais je n’ai rien reçu. Je comptais sur cette somme, que dois-je faire ? »
« Je travaille en collège et j’ai régulièrement des trous d’une heure dans mon emploi du temps. Je suis obligée de rester dans mon établissement. Ces plages horaires sont-elles comptabilisées dans mon temps de travail ? »
« Deux fois par semaine je change d’établissement en cours de journée.
Qu’en est-il de mon temps de trajet ? »
“Je viens d’être recrutée. Mon contrat stipule de nombreux éléments (durée annuelle de service, répartition sur 41 semaines, heures connexes…). Mais combien de temps dois-je réellement accompagner les élèves ? »
« Au retour des vacances, je vais accompagner un élève qui suit un traitement médical lourd. Est-ce dans mes attributions de délivrer ce traitement ? »
« On me demande d’accompagner un élève sur le temps de repas à partir du mois prochain. Je ne souhaite pas manger avec l’élève à la cantine. Ai-je droit à une pause ? »
Parce que nous serons toujours plus forts collectivement pour défendre vos conditions de travail et pour construire un véritable statut et une véritable reconnaissance des AESH, le SNALC a décidé de vous proposer une adhésion au tarif le plus bas possible : 15 € par an.
En bref :