Actualités académiques
Rentrée 2026 : Annoncer, communiquer… et agir ?
Faute de marges de manœuvre suffisantes pour répondre aux difficultés de notre système éducatif, le ministère occupe le terrain médiatique. Téléphones, réseaux sociaux, « exigence » au baccalauréat, IA souveraine, nouveaux programmes… De l’exécutif au Parlement en passant par la convention citoyenne sur les temps de l’enfant, les propositions et les annonces fusent. Mais derrière cette effervescence, les réponses de fond tendent obstinément vers zéro.
Professeurs stagiaires : le SNALC présent dès la rentrée
Les 27 et 28 août, les militants du SNALC Orléans-Tours sont allés à la rencontre des professeurs stagiaires réunis à Orléans, Blois et Fondettes. Quatre temps d’accueil pour leur souhaiter une bonne rentrée, répondre à leurs premières questions et leur rappeler qu’ils pourront compter sur nous tout au long de leur carrière.
Premier degré, contractuels : vos attentes portées au niveau national
En cette rentrée 2026, trois responsables du SNALC Orléans-Tours rejoignent des commissions nationales du SNALC. Camille NIMPER et Alexandra PASCUAL-VIVET intègrent la commission contractuels, tandis que Sébastien HUAUMÉ rejoint celle du premier degré.
L’objectif : faire remonter au niveau national les réalités quotidiennes vécues par les personnels et contribuer à construire des réponses concrètes.
[RIS 1er degré] « Un métier, des galères : que faire ? » (07/10/2026)
Collègue absent, 50 élèves à gérer seul, accusation de défaut de surveillance, parent envahissant au portail, direction imposée, AESH absente, pétition de parents contre un élève… Les situations compliquées ne manquent pas dans notre quotidien professionnel. Le SNALC vous apporte des réponses concrètes, claires et utiles.
Actualités nationales
Rupture conventionnelle : pérennisation, mais à quel tarif ?
La rupture conventionnelle avait été pérennisée lors de la loi de finances 2026. Restait à en définir l’application. Les personnels ayant entrepris la démarche et ayant un accord de principe restaient donc dans l’attente, n’imaginant pas forcément un nouveau calcul de son montant.
C’est chose faite avec les décrets n° 2026-745 et n° 2026-746 du 6 août 2026 modifiant différentes dispositions relatives à l’indemnisation des salariés ayant conclu une rupture conventionnelle individuelle.
Retraite et retraite progressive
Les modalités d’accès à la retraite progressive, publiées au Journal officiel du 23 juillet 2025 (décret 2025-681 du 15 juillet 2025 qui a modifié l’article D. 161-2-24 du code de la sécurité sociale), évoluent. Ces dispositions concernent les salariés du secteur privé mais aussi les agents de la fonction publique, qu’ils soient fonctionnaires ou contractuels.
Santé menacée, droits en danger : le SNALC alerte !
Le SNALC s’insurge contre le projet de décret présenté au conseil commun de la fonction publique le 18 juin, et dont la publication est prévue en catimini au milieu de l’été.
Cybersécurité à l’Éducation nationale : compte rendu du 19 juin 2026
Suite aux récentes attaques ayant visé des infrastructures informatiques scolaires, la Direction du numérique pour l’éducation et la secrétaire générale du Ministère ont réuni les organisations représentatives pour évoquer le chantier de la cybersécurité dans l’Éducation nationale.
Dernières publications
Rupture conventionnelle : pérennisation, mais à quel tarif ?
La rupture conventionnelle avait été pérennisée lors de la loi de finances 2026. Restait à en définir l’application. Les personnels ayant entrepris la démarche et ayant un accord de principe restaient donc dans l’attente, n’imaginant pas forcément un nouveau calcul de son montant.
C’est chose faite avec les décrets n° 2026-745 et n° 2026-746 du 6 août 2026 modifiant différentes dispositions relatives à l’indemnisation des salariés ayant conclu une rupture conventionnelle individuelle.
Salaires : le prix de la démotivation
Après trois à cinq années d’études et un concours sélectif, les jeunes professeurs des écoles, tout juste titularisés, déchantent très vite. Au bout de quelques mois, ils réalisent que la prime d’attractivité va en réalité figer leur salaire jusqu’au milieu de carrière et que la rémunération du métier de professeur ne reflète ni les efforts fournis ni les responsabilités assumées.
Les ORS : Oppressions, Réquisitions et Servitude
Les contours, les missions et les obligations liées aux 24 heures hebdomadaires sont clairement définis. Les 108 heures, elles, sont réparties en plusieurs blocs, chacun relevant des « obligations réglementaires de service ». Mais qui décide ? Et de quelles obligations parle-t-on exactement ? De quel règlement ? Et au service de quoi ?
L’immobilité professionnelle
Le métier est devenu éreintant. Aujourd’hui, la grande majorité des PE ne se voit pas effectuer toute sa carrière devant les élèves en classe entière, jusqu’à 65 ans. Lassitude, fatigue, désillusion ou tout simplement besoin de changement : la mobilité professionnelle reste un sujet majeur pour notre profession.