Depuis la campagne 2022, la répartition du contingent de promotions entre le vivier 1 et le vivier 2, qui était respectivement de 80 et 20 %, est passée à 70 et 30 %.
Le nombre de promotions à la classe exceptionnelle était contingenté dans la limite de 10% de l’effectif de chaque corps avec une montée en charge qui a commencé en 2017 et qui devait atteindre cette année, 2023, le plafond de 10%. Le ministère a décidé que cette limite serait portée de 10% à 10,5% et atteinte cette année 2023.
Pour la campagne 2023, l’accès à la hors échelle A (échelon spécial) est linéarisé. L’échelon HEA1 est donc obtenu sans contingentement après 3 ans d’ancienneté dans l’échelon 4 de la classe exceptionnelle.
A partir de 2024, le contingentement disparaît au profit d’un taux de promotion (ratio pro/pro) comme c’est le cas actuellement pour la hors classe.
Le grade de classe exceptionnelle sera « défonctionnalisé » : il ne sera plus un grade à accès fonctionnel (disparition donc des deux viviers). Les nouvelles modalités pour l’accès à la classe exceptionnelle devront faire l’objet de concertation à venir avec la DGRH en vue de mettre à jours les lignes directrices de gestion ministérielles.
Professeurs certifiés
Vivier 1
Année | Nb promouvables |
Contingent de promotions |
Nb promotions |
---|---|---|---|
2017
|
204
|
181
|
181
|
2018
|
125
|
140
|
124
|
2019
|
112
|
183
|
112
|
2020
|
38
|
122
|
38
|
2021
|
Tableau
d’avancement plus présenté
en CAPA |
160
|
160
|
2022
|
|
69
|
69
|
2023
|
|
82
|
82 –
114 points |
Vivier 2
Année | Nombre de promouvables | Nombre de promotions |
---|---|---|
2017 | 895 | 44 |
2018 | 911 | 51 |
2019 | 932 | 63 |
2020 | 956 | 42 |
2021 | Tableau d’avancement plus présenté en CAPA | 48 |
2022 | 48 | |
2023 | 54 – 135 points |
Accès à la hors échelle A
Année | Nb candidats | Nb promotions | Barre |
---|---|---|---|
2018 | 88 | 46 | 90 pts |
2019 | 107 | 34 | Femmes Hommes |
2020 | Tableau | 43 |
|
2021 |
| 26 |
|
2022 |
| 46 |
|