Assurer le suivi des dossiers, faire fonctionner les services, accompagner les élèves, exercer des missions techniques, pédagogiques, sociales ou de santé : votre travail est indispensable à l’Éducation nationale. Votre statut contractuel ne doit pas vous condamner à l’incertitude. Pour la CCP des personnels contractuels ATPSS, le SNALC Orléans-Tours porte deux exigences : que vos compétences soient reconnues et votre parcours sécurisé.
Des métiers différents, une même exigence de reconnaissance
En établissement, au rectorat ou dans les DSDEN, les personnels contractuels administratifs, techniques, pédagogiques, de santé et sociaux contribuent chaque jour au fonctionnement de notre académie.
Derrière cette diversité de métiers, des questions très concrètes se posent : pourrai-je continuer à travailler à la fin de mon contrat ? Mon expérience sera-t-elle reconnue dans ma rémunération ? Comment construire un projet professionnel ou familial sans visibilité sur mon prochain emploi ?
Dans le Cher, l’Eure-et-Loir, l’Indre, l’Indre-et-Loire, le Loir-et-Cher et le Loiret, les distances entre domicile et lieu de travail donnent aussi tout leur poids aux décisions d’affectation. Pouvoir se projeter, se loger et organiser ses déplacements doit faire partie des préoccupations de votre employeur.
Un salaire qui progresse, un emploi qui permette de se projeter
Le SNALC Orléans-Tours défend une grille nationale propre à chaque métier, une progression automatique plus rapide en début de parcours, les mêmes indemnités que les titulaires et une indemnité de précarité alignée sur celle du privé.
Il revendique des embauches en CDI ou des CDD d’au moins douze mois à temps complet, ainsi qu’une priorité de réemploi imposant à l’administration de motiver ses refus.
Pour sortir durablement de la précarité, le SNALC demande la titularisation des contractuels administratifs de catégorie C après trois années de service, indépendamment du support de rémunération, et des concours réservés après trois ans pour les fonctions de niveaux A et B.
Construire un parcours sans repartir de zéro
Le SNALC demande des règles nationales précises, une mobilité organisée entre départements et en leur sein, et la conservation de l’indice et de l’ancienneté lors du transfert d’un CDI.
Il défend aussi les renouvellements dans la même catégorie pour favoriser l’accès au CDI, davantage de places aux concours et une meilleure préparation.
Formation adaptée au poste, accès renforcé au congé de formation et au CPF, valorisation de la VAE et des certifications : votre expérience doit vous ouvrir des perspectives.
Vous faites vivre le service public au quotidien. Votre avenir professionnel mérite davantage qu’un contrat après l’autre.
Une CCP qui pèse davantage dans votre vie professionnelle
Le SNALC revendique une consultation élargie de la CCP sur les recrutements, affectations, non-renouvellements, rémunérations et passages en CDI, ainsi qu’un meilleur accès à la médecine du travail et à l’action sociale.
L’enjeu est concret : permettre aux représentants des personnels de porter votre situation auprès de l’administration, de questionner ses décisions et de défendre des garanties collectives.
Dans l’académie Orléans-Tours, le SNALC veut faire de cette représentation un appui pour les collègues, y compris lorsqu’ils travaillent dans une petite équipe ou se sentent isolés face à leur employeur. Un dossier doit être examiné avec rigueur ; une difficulté doit pouvoir être signalée et suivie ; un collègue doit pouvoir être accompagné.
