Un temps partiel refusé, une appréciation contestée, une situation professionnelle difficile : derrière chaque dossier, il y a votre réalité. Pour la première fois, le SNALC présente une liste à la CAPD du Loiret, afin de vous offrir un nouveau choix pour défendre vos droits.
Une nouvelle candidature, un engagement de proximité
Corinne Lambert et Claudia Heymes occupent les deux premières places de notre liste. Professeure des écoles remplaçante et ancienne juriste, Corinne Lambert associe connaissance du terrain et expérience juridique. Claudia Heymes, directrice d’école maternelle, connaît parfaitement les responsabilités de direction et les exigences de l’enseignement auprès des plus jeunes.
Autour d’elles, toute une équipe partage la même ambition : vous écouter, vous conseiller et défendre votre situation avec rigueur.
Des territoires et des missions qui sont les vôtres
Votre quotidien est déjà sur la liste du SNALC. Grande agglomération orléanaise, villes moyennes, ruralité et ultra-ruralité : notre liste rassemble toutes les réalités professionnelles du Loiret. Nos candidats connaissent les contraintes liées à la diversité des territoires dans lesquels vous travaillez, de l’éloignement et de l’isolement professionnel aux difficultés propres aux secteurs urbains.
Cet ancrage se double de la diversité des missions exercées : maternelle, élémentaire, direction, remplacement, services partagés, RASED, coordination ULIS, enseignement référent, UPE2A… Ces expériences complémentaires permettent de comprendre les conditions d’exercice des collègues et de relier chaque dossier à la réalité du métier.
Une instance utile lorsque votre parcours se complique
La CAPD constitue un lieu essentiel de défense des situations individuelles : recours contre une appréciation finale de rendez-vous de carrière, refus de temps partiel ou de disponibilité, notamment.
Elle siège également dans des formations spécifiques, dont le conseil de discipline. L’examen rigoureux des faits, le respect des droits de la défense et l’attention portée à la proportionnalité des sanctions sont alors fondamentaux.
Notre candidature porte quatre engagements :
- Vous écouter et préparer les dossiers avec vous, à partir d’éléments précis et argumentés.
- Défendre une évaluation cohérente et équitable, qui reconnaisse le travail accompli.
- Faire prendre en compte votre situation personnelle et professionnelle, au-delà des seules contraintes de gestion administrative.
- Veiller au respect de vos droits et des garanties de procédure, notamment en matière disciplinaire.
