Mobi-SNALC est un dispositif destiné aux adhérents du SNALC souhaitant évoluer professionnellement au sein ou à l’extérieur de la fonction publique. Là où l’Éducation nationale ne propose rien aux personnels en souffrance, le SNALC, lui, agit.
Dans le cadre des Avantages-SNALC, et quelle que soit votre académie de résidence, la plateforme de services Mobi-SNALC est complémentaire de tous les services d’accueil, d’information et de conseil que vous prodiguent déjà tout au long de l’année vos représentants du SNALC Orléans-Tours.
QU’EST-CE QUE MOBI-SNALC ?
Ce dispositif comprend :
– Des outils de prévention et de remédiation à la souffrance au travail dispensés par des spécialistes diplômés, issus du monde de l’éducation (sophrologie, coaching,…)
– Des conseils en matière d’évolution professionnelle afin d’aborder au mieux son évolution de carrière et/ou sa mobilité professionnelle (dont, depuis cette année, le PIC : Parcours Individualisé de Compétences).
Mobi-SNALC vous propose un travail approfondi sur votre projet de mobilité professionnelle, avec un accompagnement individualisé.
En parallèle, vos représentants du SNALC répondent à toute question ponctuelle et faciliteront vos démarches avec l’administration de votre académie pour vous donner les meilleures chances d’obtenir ce dont vous avez besoin au moment où ce sera nécessaire pour vous permettre de réaliser votre projet : temps partiel, mi-temps, détachement, disponibilité, cumul d’activités, poste adapté.
POURQUOI MOBI-SNALC ?
Sérénité et dignité, deux notions incontournables à l’épanouissement de chacun, mais aussi deux droits évidents pour tout travailleur, et notamment pour tout fonctionnaire.
Et pourtant, aujourd’hui, dans l’Education nationale, les personnels cherchent vainement à vivre ces mots. La lecture des lignes ci-dessous, tirés de l’introduction du Mémorandum sur la souffrance des professeurs et personnels non-enseignants de l’Education Nationale, illustre très bien cette triste réalité.
Morosité, crise des vocations, violences physiques, psychologiques, dépression, suicides… tels sont les phénomènes qui altèrent de plus en plus le quotidien des personnels de l’Education Nationale.
Beaucoup de nos collègues ressentent ces souffrances, à des degrés divers. Le souci, c’est qu’en cherchant à trouver les causes de ce malaise, un grand nombre se remet en question, ce qui conduit à un sentiment de culpabilité. Et pourtant, en mettant des mots sur les maux, en s’appuyant sur des faits précis et des chiffres, on se rend compte que, dans la grande majorité des cas, la souffrance au travail est imputable à l’institution, non à l’individu.
Oui, l’institution est responsable de la déconsidération, économique et sociale, que connaît le métier.
Oui, l’institution est responsable de la mutation appauvrissante de la profession.
Oui, l’institution est responsable de l’accentuation des pressions au travail.
Oui, l’institution est responsable de la souffrance physique et psychologique subie par les collègues, de la violence au burn-out en passant par le harcèlement : avec cette volonté de masquer la violence, utilisant la technique de « la poussière que l’on met sous le tapis », l’Éducation nationale veut montrer que « tout va bien ».
Les collègues se sentent prisonniers : soit ils se taisent et subissent, soit ils décident de parler mais l’institution ne les entend pas.
Il est important, indispensable, de redonner aux personnels de la dignité. Que ce soit sur le plan humain ou dans la considération de leur profession, cette dignité perdue doit être restaurée.
C’est pourquoi mobi-SNALC accompagne les personnels de l’Education nationale en quête de mobilité professionnelle et ceux qui font face, quotidiennement, à une souffrance engendrée par leur profession.
QUELS TYPES DE DIFFICULTÉS AIDE À RÉSOUDRE MOBI-SNALC ?
- Questionnements autour de la mobilité professionnelle et de l’évolution de carrière
- Questionnements liés à la santé ou à la retraite, grâce au Pôle Santé du SNALC
- Harcèlement moral au travail
- Gestion de l’autorité en classe avec les élèves
- Difficultés relationnelles avec les élèves, pour les professeurs victimes d’incivilités verbales et physiques
- Gestion des relations avec les parents, les collègues, la hiérarchie.
- Gestion des conflits (en complément de l’assistance et protection juridique pénale fournie par la GMF et comprise dans votre adhésion)
- Gestion du stress (grâce notamment à un accès gratuit à des séances de sophrologie)
LE PÔLE SANTÉ-HANDICAP DU SNALC
La médecine de prévention est quasiment inexistante dans notre ministère et le recul de l’âge de la retraite tend à rendre de plus en plus rare une fin de carrière en pleine forme. Dans ce contexte, rien d’étonnant malheureusement à ce que de nombreux collègues se retrouvent confrontés à des difficultés de santé ou encore voient des difficultés préexistantes aggravées.
Se posent alors de nombreuses questions : Quel salaire en congé maladie ? CLM ou CLD ? Pourquoi le conseil médical demande-t-il une expertise ? Après la maladie, reprendre à plein temps ? Comment obtenir l’aménagement de mon poste ou un poste adapté ?
Pour contacter le pôle Santé-Handicap du SNALC, nous vous invitons à remplir le formulaire mobi-SNALC accessible ci-dessous :
