Au 1er janvier 2024, l’indice majoré de tous les agents de la fonction publique a été augmenté de 5 points. Malgré cette hausse, pour le SNALC, la grille de rémunération des AESH doit être revue afin qu’un salaire décent soit enfin versé à tous ces personnels.
En effet, pour les AESH ayant une quotité travaillée de 62 % (la plus répandue parmi ces agents), le salaire net autour de 1.000 € ne permet tout simplement pas de satisfaire la totalité de leurs besoins. La grille indiciaire et l’indemnité de fonctions, en vigueur depuis le 1er septembre 2023, n’ont pas permis une sortie de l’indigence, d’où la quasi-obligation de se tourner vers le cumul d’activités.
Table des matières
Grilles salariales (par quotité horaire)
Valeur du point d’indice au 01 janvier 2024 : 4.92278 € bruts
100% (équivalent temps plein)
52% (20 heures / semaine, sur 41 semaines)
56% (20 heures / semaine, sur 43 semaines)
62% (24 heures / semaine, sur 41 semaines)
65% (24 heures / semaine, sur 43 semaines)
68% (24 heures / semaine, sur 45 semaines)
Principales indemnités
L'indemnité de fonctions (IF)
Depuis le 1er septembre 2023 et suite à la publication du décret 2023-598 du 13 juillet 2023, les AESH perçoivent une indemnité de fonctions d’un montant de 1.529 € bruts annuels pour un temps complet, versée mensuellement et proratisée en fonction de la quotité horaire de l’agent (voir grilles salariales ci-dessus).
Elle est cumulable avec l’IFP (Indemnité de Fonctions Particulières, d’un montant de 600 € bruts annuels et versée mensuellement) allouée aux AESH qui exercent la mission de référent.
Le supplément familial de traitement (SFT)
Le SFT est un complément de rémunération versé à l’AESH qui a au moins un enfant de moins de 20 ans à charge, au sens des prestations familiales.
Son montant varie en fonction du nombre d’enfants à charge, et comprend un élément fixe et un élément proportionnel (calculé à partir de la rémunération mensuelle brute et de la quotité horaire de l’agent).
Pour estimer et connaître le montant précis du SFT auquel vous pouvez prétendre, n’hésitez pas à contacter le SNALC Orléans-Tours.
L'indemnité de résidence (IR)
Un AESH, comme tout agent public (fonctionnaire ou contractuel) peut percevoir une indemnité de résidence. Celle-ci a été créée pour compenser les écarts de coût de la vie entre les différentes communes.
Le montant de l’indemnité est calculé en appliquant au traitement brut de l’agent un taux variable selon la zone territoriale dans laquelle est classée la commune de tête de son PIAL.
Il existe trois zones d’indemnité :
- zone 1 : taux à 3% (et montant minimum mensuel de 54,05€ bruts)
- zone 2 : taux à 1% (et montant minimum mensuel de 18,01€ bruts)
- zone 3 : taux à 0%
Pour connaître le classement de votre commune de rattachement et vous accompagner dans votre demande d’indemnité de résidence, faites appel au SNALC Orléans-Tours !
L'indemnité REP / REP+
Depuis le 1er janvier 2023, les AESH exerçant en éducation prioritaire perçoivent les indemnités REP et REP+, conformément au décret 2015-1087 du 28 août 2015 modifié par le décret 2022-1534 du 8 décembre 2022.
Toutefois, les montants de ces indemnités versées aux AESH sont inférieurs de 36,2% à celles attribuées aux enseignants, CPE, personnels de direction, psyEN et personnels ATSS, ce que le SNALC dénonce vivement.
Par ailleurs, son montant est proratisé en fonction de la quotité horaire de l’agent.
L’indemnité REP ne comporte qu’une part fixe d’un montant de 1.106 € bruts par an, versée mensuellement.
L’indemnité REP+ comporte une part fixe maximale de 3.263€ bruts annuels, versée mensuellement, et d’une part modulable de 448€ bruts (maximum) versée à l’issue de l’année scolaire, sur la base d’objectifs collectifs d’engagement professionnel fixés au niveau national et dont le montant est fixé chaque année par le recteur d’académie.
Autres indemnités
Il existe plusieurs autres indemnités (indemnité compensatrice de la CSG, frais de déplacement, participation de l’employeur aux frais de transport des salariés, frais de repas, protection sociale complémentaire, forfait mobilités durables, etc.), ainsi que de nombreuses prestations sociales souvent méconnues et auxquelles vous avez certainement droit.
N’hésitez pas à vous rapprocher du SNALC Orléans-Tours pour connaître en détail vos droits et vos possibilités.
Par ailleurs, le SNALC, soucieux de défendre au mieux les intérêts et les revendications des AESH, propose l’adhésion la moins chère parmi tous les syndicats représentatifs de l’Éducation nationale : 30€, adhésion unique à vie !
Elle inclut notamment la protection juridique Covéa-GMF renouvelée chaque année sans frais supplémentaires, ainsi que l’accès à notre CE : Avantages-SNALC.
